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劳动保障监察内容(二)

发布时间:2007-10-30 8:58:45   浏览量:2992

---------用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的行为
1、执法依据     《浙江省劳动力市场管理条例》
     第三十二条:用人单位违反本条例第十五条规定,从事禁止从事的行为的,由县级以上劳动保障部门责令改正,没收违法所得,并清退招用的人员,退还收取的费用和扣押的证件。向求职者收取报名费等费用,向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押补录用人员的居民身份证、学历证明等证件,并可处非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款。

2、查处押金有关问题处理

     (1)以限制劳动者择业自由为目的,在用工时收取货币、实物等作为入厂押金、风险金、劳动合同保证金、劳动保护用品及生产工具使用抵押金、服装费、质保金等,严重违背劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了劳动者的合法权益,这些行为均应按收取保证金、押金处理。

     (2)一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位生产经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工入股等生产经营管理行为,不属收取保证金、押金。但用人单位以解除劳动关系为由强制缴纳和入股,公司制董事会成员除外,应以收取保证金、押金处理。
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